Vandaag zijn de kaarten van WerkmetjeGezin geleverd door de drukker. Een freecard en een visitekaart op A6 formaat voor werkgevers.
Het idee
Het idee voor WerkmetjeGezin is ontstaan zo’n 9 maanden geleden, in ‘De Berghut’ in Oostenrijk. Daar ging ik naartoe om verschillende redenen; om een goede vriend te bezoeken, om wat tijd voor mijzelf te nemen, om een beetje te skien en om te werken. Het was ‘de week van het nieuwe werken’ en de Berghut had mensen die voor werk niet perse aan locatie gebonden waren uitgenodigd bij hun te komen werken. Ik wilde mijn idee voor een nieuw programma ‘uitbroeden’. Het concept van de Berghut (ontmoeten, inspiratie en bergbeleving) heeft gewerkt. Terug in het vliegtuig schreef ik het in een keer op. Het werd WerkmetjeGezin!
In de dagelijkse praktijk: vrouwen, mannen en werkgevers
Ik maak deel uit van Equilibre in Rotterdam. Wij begeleiden de professionele ontwikkelingen van mensen en organisaties. Dit kan zijn in de vorm van een persoonlijk ontwikkeltraject, teamontwikkeling, leiderschapsprogramma’s, cultuurveranderingstrajecten en organisatieadvies. Vanuit mijn eigen ervaring als werknemer in de financiele sector had en heb ik speciale aandacht voor vrouwen en ouders die in het bedrijfsleven of andere organisaties carriere willen maken. De worsteling om werk en gezin te combineren leidt nog maar al te vaak tot tijdelijk en definitieve uitval uit het arbeidsproces. En dat leidt vaak genoeg na een aantal jaren tot ontevredenheid. Vaak (nog) vrouwen die erachter komen dat hun ontwikkeling is gestopt. Men ontdekt dat hun leven niet meer in lijn loopt met dat van hun partner, dat zij te afhankelijk zijn geworden en zo een leven leiden dat zij ooit niet zo gepland hadden of in ieder geval dat hen niet meer past. Aan de andere kant zijn er ook genoeg en steeds meer mannen die meer in de zorgtaken willen delen dan ze nu doen. Mijn vader zij al zo’n 25 jaar geleden tegen mij en mijn zussen: ” Was ik maar meer thuis geweest toen jullie klein waren.” En niet op de laatste plaats; werkgevers worstelen net zo hard met dit onderwerp. Mannen en vrouwen in wiens ontwikkeling zij al jaren investeren verlaten de organisatie, stappen uit het arbeidsproces, worden ziek of ongelukkig in hun baan waardoor ze meer een ‘liability’ worden dan een ‘asset’.
Dat moet beter kunnen
Een succesvolle combinatie van werk en gezin. Daar zet ik mij voor in. Zodat werkgevers kunnen kiezen uit een groter arbeidspotentieel, zij de broodnodige diversiteit in hun organisatie kunnen aanbrengen en talentvolle werknemers niet hoeven te verliezen door uitval, bewust of onbewust. De organisatie profiteert hiervan. Dit komt zowel mannen en vrouwen ten goede door duurzame ontwikkeling, meer zelfredzaamheid en een gezondere balans in hun leven. Dit komt de maatschappij ten goede en dit komt hopelijk niet op de laatste plaats de kinderen in deze maatschappij ten goede!
Het vergt wel een inspanning en investering. Het vergt samenwerking, doorzettingsvermogen, flexibiliteit en nog veel meer. Van werkgevers en werknemers, van mannen en vrouwen. Wij leveren graag een bijdrage aan deze ontwikkeling.
werkmetjegezin 